技术面试分享
结构：一轮通用 + 一轮综合设计 + 一轮 leader 问项目经验
主要通用技术问题：计组的基本问题，计算机网络（tcp-http 为主），数据库，缓存，消息中间件，java 并发，spring，分布式等知识。有一个非常好用的 csnotes 开源项目，以此为大纲完全 ok：http://cyc2018.gitee.io/cs-notes/ （gitee 或 github 搜索 csnotes）
主要设计问题：这个就比较多变了，不管是设计什么评论系统、朋友圈系统还是什么热点文章系统，有些就用 redis 的一些数据结构，有些用到消息中间件，一般来说一年经验的不会问太复杂的分布式系统设计。
leader 面的主要问题就是曾经项目中主要负责的内容，最大的技术挑战，和其他部门合作时的挑战，个人对某些中间件技术的理解等等。都是比较大范畴的问题，需要有一定的抽象高度+实际细节的证实，这部分最好提前准备一下，即曾经项目的亮点、怎么解决其中最大困难的。
至于算法题，哪怕是比较看重算法的头条，其实项目和技术聊得好的话也会给放水，基本都是给中等难度。如果给出 hard、你做对了还给挂，那大概率两个原因：1. hr 坑你；2. 项目或者技术没聊到位。其实如果沟通好，哪怕真给一个一下做不出来的 hard 也会提示你怎么做的，而且不一定跑通，思路对都可以。其实如果把剑指 offer 的算法题刷明白了，是完全够用的。
不过微软、shopee 之类的外企，可能更看重一点算法能力，有时会在白板进行编程，而且要求比较快的、有思路的、高可读性地做出来，大概需要刷力扣高频题 400 道左右，并且重复两三遍。
值得一提的是，各类排序还是有必要刷明白的，不光是数组排序，还有链表排序，以快排、归并为主，堆排的话没有遇到过。
hr 环节分享
字节、快手之类的厂，不同部门的差异还是蛮大的。字节简历是猎头有快速推荐通道，可以很快约到面试，但一年只有一次，之后就只能走内推通道或者等他们不同部门捞你的简历。这里有个很大的坑：很多岗位并不匹配也给捞，在几次反复后俺意识到情况不太对劲，原来每次被拒都会留有痕迹，多次被拒后，短时间内就不太可能进。所以那些约了好多次（甚至有十几二十次的）的老哥，基本就是 hr 在拿候选人当工具人使。如果两三次都没进去，就等下份工作再尝试吧。
字节、美团、滴滴、拼多多的 hr 在联系时会直接问能不能接受加班，有时候面试时候也会冷不丁问你一下，如果表现的犹豫之类的就别找他们面试了，不接受加班就别考虑这些互联网公司了……犹豫就会挂掉
在谈薪环节，像一些大厂里的 hr，有时会仗着平台和一点福利贬低小厂 offer，很不体面。“这可是阿里/腾讯/字节/网易/快手啊”，诸如此类非常败好感。所以能力不够，名声来凑？
结果
拿到快手（北京，主app业务架构，k2b）与 pdd（上海，物流算法引擎）的口头 offer，最终去了上海的比心（游戏社交事业线，sp）。
如何内推
内推渠道除了脉脉，还有牛客网之类。比较 amazing 的是，闲鱼之类的居然有卖的（一分钱左右）各大厂内推名额？？我还看到过字节内推，就在闲鱼，免费帮改简历（内推成功给 1w，你说呢）etc.
福利 - 常见问题
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